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Anleitung zu UNglücklichen Mitarbeitern in der Logistik

Mit ein paar einfach Tricks Mitarbeiter unglücklich machen. (Foto-Quelle: Fotolia)

Über das, was Mitarbeiter motiviert, schreiben wir, das Team des Job-Matching-Portals BirdieMatch, genauso gern wie über das Gegenteil. Hier eine Anleitung, wie Sie garantiert Frust im Logistik-Job auslösen können.

Noch wichtiger als schlechte Bezahlung ist ein schlechtes Arbeitsklima. Zielführend ist es auch, Ihren Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen zu bringen, sie nicht als Menschen wahrzunehmen oder sie beziehungsweise ihre Bedürfnisse nicht ernst zu nehmen. Auf regelmäßiges Feedback sollten Sie dringend verzichten. Und wenn doch, dann können Sie einfach Phrasen verwenden. Ehrlichkeit und konstruktive Kritik werden überbewertet – zu Lügen, unsachgemäßer Kritik und Mobbing dürfen wir nicht aufrufen. Da Verantwortung motiviert, sollten Sie Ihren Mitarbeitern keine neuen Herausforderungen anbieten oder Perspektiven aufzeigen. Darüber hinaus sollten Sie Ihre Leute darüber im Dunkeln lassen, wie es dem Unternehmen geht, welche Ziele es verfolgt und für welche Werte es steht. Alles klar?