Birdieblog
Immer auf dem neuesten Stand
  • „BirdieMatch macht das Recruiting effizienter.“ - AEB GmbH

    Seit mehr als 38 Jahren unterstützt die AEB GmbH (https://www.aeb.com/de-de/) mit ihrer Software die Logistik- und Außenwirtschaftsprozesse von Industrie-, Dienstleistungs- und Handelsunternehmen. Mehr als 5.000 Kunden aus über 35 Ländern nutzen die Lösungen beispielsweise für das Transport- und Lagermanagement, die Import- und Exportabwicklung sowie das Präferenzmanagement. Weiterlesen
  • „Klassische Wege der Personalgewinnung haben nicht funktioniert.“ -InstaFreight GmbH

    Für die Expansion an den Standorten Berlin und Hamburg werden dringend Disponenten, Speditionskaufleute und Key Accounter gesucht. Vor allem in Berlin stellt sich die Suche nach Kandidaten als schwierige Aufgabe heraus. Herkömmliche Stellenanzeigen in Fachmedien, auf Stellenbörsen oder in sozialen Netzwerken bringen nicht die gewünschten Erfolge. Weiterlesen
  • "Wir können gezielt nach High-Potentials suchen und sie direkt ansprechen" - MBE Deutschland

    Um das schnelle Wachstum des Unternehmens abbilden zu können, sucht MBE auf BirdieMatch unternehmerisch denkende Partner mit Logistik-Know-how. Die Partner müssen an Selbständigkeit interessiert sein und dies als Option zu ihrem bisherigen Angestelltendasein in Erwägung ziehen. Auch Quereinsteigern, die vom Persönlichkeitsprofil zum Unternehmen passen, gibt MBE eine Chance. Gefragt sind Kandidaten, die kommunikativ und kontaktfreudig sind und die intrinsische Motivation besitzen, sich selbst verwirklichen zu wollen. Weiterlesen
  • „Wir suchen nicht irgendwen zu irgendwann“: Digitale Personalsuche bei DB Schenker

    Digitale Wege der Personalsuche bei DB Schenker. Der Logistikkonzern, der allein in Deutschland hunderte von Vakanzen im Jahr besetzt, geht mit neuen Instrumenten des „Active Sourcings“ gezielt auf potenzielle Kandidaten zu. Eines davon ist BirdieMatch. Die Job-Matching-Plattform bringt Unternehmen und Jobsuchende nach dem Prinzip von Partnerbörsen zusammen, die ideal zusammenpassen. Möglich wird das gezielte Recruiting durch Algorithmen, die hunderte von job- und persönlichkeitsbezogenen Kriterien in Sekundenschnelle abgleichen. Diese Form des Online-Matchings gewinnt unter Recruitern zunehmend Bedeutung. Weiterlesen