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Logistik-Jobs für LKW-Fahrer liegen auf der Straße – und keiner greift zu

Qualifiziertes Fahrerpersonal ist und bleibt ein rares Gut. (Foto-Quelle: Fotolia)

Der Europäische Ladungs-Verbund Internationaler Spediteure AG Elvis setzt ein Projekt auf, um den Fahrermangel in der Logistik zu mildern. Und BirdieMatch, die Job-Matching-Plattform für Logistik, Spedition, Transport und KEP, entwickelt sich weiter für Logistik-Jobs auch im gewerblichen Bereich.

Qualifiziertes Fahrpersonal ist ein rares Gut. Mittlerweile bleiben LKW auf den Speditionshöfen stehen, weil Fahrer fehlen. Offene Stellen bleiben im Durchschnitt 44 Tage unbesetzt.

Basierend auf den Erfahrungen seiner Mitglieder erarbeitet der Verbund einen umfassenden Maßnahmenkatalog, der die Betriebe befähigen soll, künftig schneller und verlässlicher neue Fahrer zu finden und enger als bisher ans Unternehmen zu binden. In einem ersten Schritt wurden die Personalleiter und Geschäftsführer von 121 Elvis-Mitgliedern befragt, welche Maßnahmen sie für die Gewinnung neuer Fahrer nutzen und wie erfolgreich sie damit sind. In einem zweiten Schritt kommen demnächst die LKW-Fahrer selbst zu Wort. Es geht vor allem um Faktoren, die die Zufriedenheit der LKW-Fahrer mit ihrem Arbeitsplatz und ihrem Arbeitgeber betreffen.

„Nur wenn wir wissen, warum sich ein Fahrer für ein Unternehmen entscheidet oder umgekehrt einen Arbeitgeberwechsel anstrebt, können wir praxistaugliche Instrumente entwickeln, die es uns erlauben, auf diese Entscheidungen Einfluss zu nehmen“, erläutert Christine Platt, Prokuristin der Elvis AG. Der Elvis-Leitfaden wird so konzipiert, dass er laufend erweitert, ergänzt und gegebenenfalls angepasst werden kann.

BirdieMatch auch Job-Matching für gewerbliche Logistik-Jobs

Dies ist auch genau der Ansatzpunkt von BirdieMatch, der Job-Matching-Plattform für Logistik, Spedition, Transport und KEP. Hier können sowohl Arbeitgeber bei einer Stellenbeschreibung eintragen, welche Benefits sie neben einem guten Gehalt bieten, als auch Arbeitnehmer auf Jobsuche nennen, welchen Kriterien ihr künftiger Job entsprechen soll.  

Wissenschaftlich begleitet wird das Elvis-Projekt vom Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Logistik- und Beschaffungsmanagement der Universität Stuttgart.