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Fachkräftemangel in Spedition, Transport und Logistik verschärft sich


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Das Institut der Deutsche Wirtschaft rät zu einer überregionalen Jobsuche in der Logistikbranche. (Foto-Quelle: Fotolia)

Das aktuelle Logistikbarometer des Beratungshauses SCI Verkehr bescheinigt der Logistikbranche eine deutlich positive Grundstimmung. Dies wirkt sich nach Angaben der Berater auch auf die Beschäftigungsentwicklung aus. Das bereits im Oktober 2016 registrierte Beschäftigungsniveau halte bis heute an. Auch für die kommenden sechs Monate sei die Branche positiv gestimmt. Mehr als jedes zweite Speditions-, Transport- und Logistikunternehmen hat in einer Befragung angegeben, die Zahl der Beschäftigten weiter erhöhen zu wollen. Jedes dritte Unternehmen rechnet immerhin mit einer gleich bleibenden Beschäftigungszahl.
Doch qualifizierte Mitarbeiter stehen in vielen Regionen Deutschlands nicht Schlange für einen neuen Logistik-Job. Für Unternehmen aus Spedition, Transport und Logistik ist es vor allem in Regionen mit relativ hoher Industriedichte und niedriger Arbeitslosenquote schwierig, passende Mitarbeiter zu finden. Das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) in Köln rät zu einer überregionalen Suche. Denn „vorbehaltlich eventuell notwendiger Nachqualifizierungen könnten in den Verkehrs- und Logistikberufen fast 6.000 regional nicht besetzbare Stellen mit Arbeitslosen aus anderen Arbeitsagenturbezirken besetzt werden“, heißt es in einer Studie des IW, für die die Fachkräftesituation in 1.296 Berufen untersucht wurde. Die Forscher haben 30 Berufsgattungen innerhalb der Gruppe Verkehr und Logistik (ohne Fahrzeugführung) betrachtet. Davon wiesen 14 einen bundesweiten Fachkräfteengpass auf. In gut der Hälfte aller Bundesländer in Deutschland fehlen Fachkräfte in Spedition, Transport und Logistik.
Für eine überregionale Suche nach Kandidaten für Logistik-Jobs geeignet ist BirdieMatch, das Job-Matching-Portal der Branche. Hier treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem gesamten deutschsprachigen Raum zusammen. Wer auf eine ausgeschriebene Stelle passt, wird dem potenziellen neuen Arbeitgeber per Matching-Algorithmus vorgeschlagen.

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