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Intrinsische Motivation – schon mal gehört?

Mit einem perfekt passenden Job stimmt auch die intrinsische Motivation. (Foto-Quelle: Fotolia)

Ohne Motivation erledigen Arbeitnehmer ihren Job in der Regel weder gut noch mit Freude. Doch wie motiviert man Mitarbeitende und welche Motivation ist die richtige?

Fachpublikationen unterscheiden bei der Motivation von Mitarbeitern die intrinsische und die extrinsische Motivation. Während extrinsische Motivation Impulse zur Motivation von außen setzt – etwa eine Gehaltserhöhung, einen Firmenwagen, eine Beförderung, die Angst vor Kündigung oder die Anerkennung von außen – kommt intrinsische Motivation aus dem Inneren des Mitarbeiters.

Das Maß der intrinsischen Motivation beeinflusst die grundsätzliche Lernbereitschaft und das Engagement für den jeweiligen Job, aber auch das Wohlbefinden des Mitarbeiters. Die Qualität der Arbeit jedes einzelnen hängt von ihr ab, etwa auch Faktoren wie Flexibilität und Kreativität.

Extrinsische versus intrinsische Motivation?

Häufig greifen intrinsische und extrinsische Motive ineinander, sie widersprechen sich nicht. Grundsätzlich sind Bedürfnisse der Antrieb hinter jeder Motivation, etwa das Erreichen bestimmter Ziele.

Da ein Arbeitgeber die Bedürfnisse, die hinter der intrinsischen Motivation stehen, nicht oder kaum beeinflussen kann und damit auch kaum Einfluss auf diese Art der Motivation hat – abgesehen davon, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, muss er extrinsisch motivieren. Hier ist es wichtig, einen Bezug zu den Zielen des Mitarbeiters herzustellen. Dafür muss der Arbeitgeber die Ziele jedes Mitarbeiters kennen. Auch Kenntnisse über Werte und Ideale des jeweiligen Mitarbeiters sind hilfreich, um ihn dabei zu unterstützen, intrinsische Motivation zu entwickeln.

Das Team von „BirdieMatch“ ist der Meinung, dass die intrinsische Motivation stark von der Passgenauigkeit des Jobs abhängt. Bei der Suche nach einem solchen Arbeitsplatz in der Logistik hilft unser Portal.

Ausführlich berichtet Anja Rassek auf „karrierebibel.de“ über intrinsische Motivation. Weitere Informationen hält auch die wirtschaftspsychologische Gesellschaft bereit.

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