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Die Arbeitsatmosphäre ist wichtiger als das Gehalt – Gilt das auch in Logistik-Jobs?

Ein angenehmes Arbeitsverhältnis und flexible Arbeitszeiten sind vielen Arbeitnehmern wichtiger als Gehalt. (Foto-Quelle: Fotolia)

Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen versteht und noch dazu seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann, ist auch motiviert. Ein nettes Team sowie interessante Aufgaben sind 65 Prozent der Arbeitnehmer sogar wichtiger als ein hohes Gehalt. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Arbeitsmotivation 2018“ des Personaldienstleisters Manpower Group Deutschland. Die Ergebnisse des BirdieMatch-Gehaltsreports zeigen, dass flexible Arbeitszeiten einen hohen Stellenwert auch für Logistik-Jobs haben.

 

Die 1022 Bundesbürger im Alter zwischen 18 und 65 Jahren, die online für die aktuelle Manpower-Studie zur Arbeitsmotivation befragt wurden, nannten am häufigsten ein angenehmes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten als motivierend (46 Prozent). Es folgten flexible Arbeitszeiten (37 Prozent) sowie eine gute Beziehung zu den Kollegen auch nach Feierabend (30 Prozent). „Eine vertrauensvolle Atmosphäre prägt die Arbeitsmoral entscheidend mit“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der Manpower Group Deutschland. „Wer gerne mit seinen Kollegen und Vorgesetzten zusammenarbeitet und auch mal nach Büroschluss etwas gemeinsam unternimmt, ist höher motiviert. Und Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine flexible Einteilung der Arbeitszeit ermöglichen, beweisen damit Vertrauen. Das wirkt sich ebenfalls positiv auf die Arbeitsmoral aus.“

Auffallend abgenommen hat das Bedürfnis, in ansprechend gestalteten Büroräumen zu arbeiten. Nur noch jeder fünfte Befragte gibt an, dass das Design des Umfelds einen positiven Einfluss auf seine Arbeitsmoral hat. Der Faktor Raumgestaltung fällt damit von Platz vier im Vorjahr auf Platz sieben. Gestiegen ist dagegen der Wunsch nach kleinen Aufmerksamkeiten, zum Beispiel Blumen zum Geburtstag oder einem Schokoladen-Nikolaus im Dezember. „Kleine Gesten der Wertschätzung sind wichtig im Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter. Arbeitnehmer wollen wahrgenommen werden“, so Brune. Mit 23 Prozent liegen kleine Aufmerksamkeiten auf Platz sechs der Faktoren, die die Motivation erhöhen.

 

50 Prozent arbeiten allein des Geldes wegen

Nur jeder zweite Umfrageteilnehmer gibt an, allein des Geldes wegen zu arbeiten (2016: 57 Prozent). Dazu passt, dass knapp drei Viertel der Befragten auf einen gut bezahlten Job verzichten würden, wenn dieser sie langweilt oder stresst. Der Aussage, dass nette Kollegen und die Inhalte der Arbeit wichtiger seien als ein prall gefülltes Konto am Monatsende, stimmen 65 Prozent der Umfrageteilnehmer zu. „Arbeitgeber sind gut beraten, mehr zu bieten als nur leistungsgerechte Bezahlung. Wer seine Mitarbeiter lange im Unternehmen halten möchte, sollte für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Dazu zählt, dass die Angestellten auf Positionen eingesetzt werden, die den Qualifikationen entsprechen und sie weder unter- noch überfordern.“

Dass neben der Bezahlung noch andere Faktoren wichtig sind, hat auch der BirdieMatch-Gehaltsreport für Logistik-Jobs ergeben. Neben flexiblen Arbeitszeiten sind dies beispielsweise Firmenwagen und Möglichkeiten, im Home Office zu arbeiten. Die Studie von BirdieMatch, der Job-Matching-Plattform für Logistik, Spedition, Transport und KEP, können Sie hier herunterladen: https://www.birdiematch.de/logistik-jobs-gehaltsvergleich

 

Ganz unwichtig ist die Bezahlung dann aber doch nicht: Nur 39 Prozent der Befragten (2016: 57 Prozent) würden für einen interessanten Job temporär auf Gehalt verzichten. Arbeit dient eben auch der Sicherung des Lebensstandards und nicht nur der Lebenszufriedenheit.

Weitere Ergebnisse der Studie finden Sie hier: https://www.manpowergroup.de/neuigkeiten/studien-und-research/studiearbeitsmotivation