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Recruiting 2.0 für Logistiker

Das neu gegründete Online-Job-Matching-Portal BirdieMatch erlaubt die passgenaue Job- und Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels (Quelle: Fotolia)
Im Frühjahr 2016 wird die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und nach qualifiziertem Personal in der Transport- und Logistikbranche einfacher: Das Start-up „BirdieMatch“ geht online, ein Personalvermittlungsportal speziell für Logistik-, Speditions-, Transport- und KEP-Unternehmen.

BirdieMatch führt Branchenkenntnis und innovative Software-Technik mit einem Matching-Werkzeug ähnlich wie bei Partnerbörsen zusammen. Die Auswahlkriterien sind ausschließlich an den speziellen Aufgaben und Verantwortungen in der Transport- und Logistikbranche ausgerichtet, basierend auf der langjährigen Erfahrung einer Personalberatung aus diesem Segment.

Unter www.birdiematch.de können sich Interessierte per Newsletter-Anmeldung über den Start des Job-Matching-Portals für die Transport- und Logistikbranche informieren lassen.
Das Job-Matching-Portal bündelt diverse Vorteile:
  • die Kompetenz und Seriosität eines Personalberaters der Branche
  • einen geringen zeitlichen Aufwand
  • die weltweite Einsatzmöglichkeit
  • die direkte Kontaktoption zwischen Kandidat und Unternehmen
  • eine Lösung, die finanziell günstiger ist als die Vermittlung durch eine Personalberatung
  • effizienter und effektiver als eine Stellenanzeige – Stichwort “Matching“

Ziel: BirdieMatch will Kandidaten nicht irgendeinen Job vermitteln, sondern durch die IT-gestützte Analyse der beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Wünsche den wirklich passenden. Im Gegenzug erhalten die Unternehmen Bewerbervorschläge, die genau ihren Anforderungen entsprechen.
Veröffentlicht auf: http://mylogistics.net/2016/03/09/recruiting-2-0-fuer-logistiker/