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Birdieblog
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Die Recruiting-Revolution

Beispielhafte Darstellung einer digitalen Kandidatenauswahl
Neue Wege im Recruiting beschreiten: das Whitepaper von BirdieMatch informiert

Markt, Mittel und Methoden der digitalen Personalgewinnung in der Logistik - als kostenloses Whitepaper zusammengefasst.

Deutschland ist Logistikweltmeister. Was das Recruiting angeht, reicht es aber noch lange nicht für einen Platz auf dem Treppchen. Dabei gibt es Mittel und Wege, das zu ändern. Passé könnten die Zeiten von Fachkräftemangel und unbesetzten Stellen sein, wenn sich Recruiter auf neue Wege einlassen würden.

Schließlich stehen gerade diese unter immensem Druck, denn steigender Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften bei gleichzeitiger Ressourcenknappheit verlangt den Personalern von heute Einiges ab. Wir von BirdieMatch wissen um diese Problematik und möchten Ihnen zeigen, wie Sie Ihr Recruiting hinsichtlich Effizienz, Zeitaufwand, Qualität und Kostenersparnis einen ordentlichen Schub verleihen können. 

Nur wer neue Wege geht, wird mit den steigenden Anforderungen Schritt halten können

Wieso befindet sich eine innovative Branche, die stetig und ständig im Wandel ist, immer den Blick auf Entwicklungen der Zukunft, beim Thema Recruiting quasi in der Steinzeit?

Viele Faktoren beeinflussen die Tatsache, dass die Branche zwar boomt, es aber an qualifizierten Fach- und Führungskräften mangelt. Schnelle Verfügbarkeit von Arbeitskräften ist der Schlüssel um diese Lücke zu schließen. Doch mit klassischen Stellenanzeigen erreichen Sie die benötigten Talente heute nicht mehr. Je länger sich der Prozess zieht, desto kostenintensiver wird das Recruiting. Wenn Sie jedoch erkennen, dass sich auch das Unternehmen in der Position des Bewerbers befindet und Sie sich bei der Personalgewinnung “ins Zeug legen müssen”, haben Sie den Wandel verstanden.

Recruiting im digitalen Zeitalter: das Whitepaper von BirdieMatch informiert

In unserem aktuellen Whitepaper stellen wir Ihnen diese Wege vor und zeigen Ihnen die Vorteile auf. Mit Social Media Recruiting, Active Sourcing und Job-Matching können Sie zu den deutschen Pionieren im Recruiting gehören - wenn Sie sich darauf einlassen.

Social Media Recruiting besticht durch die Dynamik im Prozess, Active Sourcing ist die Antwort auf den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. In Sachen Effizienz, Schnelligkeit, Qualität und Kostenersparnis hat Job-Matching die Nase vorn.

Seien Sie Teil der Recruiting-Revolution und entdecken Sie innovative HR-Technologien. Haben Sie keine Angst vor Künstlicher Intelligenz - Ihr Job wird dadurch nicht überflüssig. KI arbeitet MIT Ihnen, nicht etwa GEGEN Sie.  Durch ihre effiziente Anwendung verschaffen Sie sich einen Vorteil, der Ihnen nicht nur Ihre Wettbewerbsfähigkeit garantiert, sondern Sie an die Spitze im Recruiting katapultiert. 

Mehr dazu lesen Sie ab heute in unserem Whitepaper. Wir wünschen Ihnen allzeit erfolgreiches Recruiting und freuen uns sehr auf Ihr Feedback!

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