Vom „Du“ und „Sie“ in Stellenanzeigen

Die Analyse von rund 120.000 Stellenanzeigen hat ergeben: Deutsche Arbeitgeber siezen mehrheitlich in Stellenanzeigen. Das geht aus der aktuellen Studie von Employer Telling und Textkernel, „Edition Stellenanzeigen“, hervor. Vier unterschiedliche Gruppen haben die Verantwortlichen der Studie herausgefiltert:

• Unternehmen die über alle Zielgruppen hinweg siezen
• Unternehmen, die über alle Zielgruppen hinweg duzen
• Unternehmen, die junge Zielgruppen wie potenzielle Azubis duzen, aber sonst siezen
• Unternehmen die inkonsistent agieren und ohne erkennbare Regeln mal duzen und mal siezen.

„Im Bereich der Logistik-Jobs sollte man jederzeit und auf beiden Seiten beim „Sie“ bleiben während der Bewerbungsphase.“ Davon ist Bernd Vögele, Mitbegründer von BirdieMatch, dem Online-Job-Matching-Portal der Logistikbranche, überzeugt.