Recruiting 2.0 für Logistiker

Im Frühjahr 2016 wird die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und nach qualifiziertem Personal in der Transport- und Logistikbranche einfacher: Das Start-up „BirdieMatch“ geht online, ein Personalvermittlungsportal speziell für Logistik-, Speditions-, Transport- und KEP-Unternehmen.

BirdieMatch führt Branchenkenntnis und innovative Software-Technik mit einem Matching-Werkzeug ähnlich wie bei Partnerbörsen zusammen. Die Auswahlkriterien sind ausschließlich an den speziellen Aufgaben und Verantwortungen in der Transport- und Logistikbranche ausgerichtet, basierend auf der langjährigen Erfahrung einer Personalberatung aus diesem Segment.

Unter www.birdiematch.de können sich Interessierte per Newsletter-Anmeldung über den Start des Job-Matching-Portals für die Transport- und Logistikbranche informieren lassen.

Das Job-Matching-Portal bündelt diverse Vorteile:

• die Kompetenz und Seriosität eines Personalberaters der Branche
• einen geringen zeitlichen Aufwand
• die weltweite Einsatzmöglichkeit
• die direkte Kontaktoption zwischen Kandidat und Unternehmen
• eine Lösung, die finanziell günstiger ist als die Vermittlung durch eine Personalberatung
• effizienter und effektiver als eine Stellenanzeige – Stichwort “Matching“

Ziel: BirdieMatch will Kandidaten nicht irgendeinen Job vermitteln, sondern durch die IT-gestützte Analyse der beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Wünsche den wirklich passenden. Im Gegenzug erhalten die Unternehmen Bewerbervorschläge, die genau ihren Anforderungen entsprechen.

Veröffentlicht auf: http://mylogistics.net/2016/03/09/recruiting-2-0-fuer-logistiker/